Cəmiyyətdə hər bir vəzifənin öz məsuliyyəti olduğu kimi, rəhbər vəzifənin də özünəməxsus çətinlikləri və tələbləri vardır. Rəhbər olmaq təkcə bir kollektivə başçılıq etmək deyil, həm də insanlara düzgün istiqamət vermək, onların etimadını qazanmaq və məsuliyyəti üzərinə götürmək deməkdir.

Yaxşı rəhbər ilk növbədə ədalətli olmalıdır. Ədalət rəhbərlikdə ən vacib amillərdən biridir. İnsanlar rəhbərin qərarlarında ayrı-seçkilik deyil, obyektivlik və düzgünlük gördükdə ona daha çox hörmət edirlər.

Rəhbər həm də məsuliyyətli olmalıdır. Uğurların şöhrətini bölüşmək asandır, lakin yaranan problemlərin məsuliyyətini öz üzərinə götürmək hər kəsin bacardığı iş deyil. Əsl rəhbər çətin məqamlarda kollektivinin önündə dayanır və problemlərin həlli üçün çalışır.

Digər mühüm xüsusiyyət ünsiyyət bacarığıdır. Rəhbər insanlarla düzgün münasibət qurmağı, dinləməyi və fikirlərini aydın şəkildə ifadə etməyi bacarmalıdır. Kollektivdə sağlam mühit yaratmağın yolu məhz səmimi və qarşılıqlı hörmətə əsaslanan ünsiyyətdən keçir.

Müasir dövrdə rəhbər üçün savada və peşəkarlığa sahib olmaq da vacibdir. Öz sahəsini yaxşı bilməyən insan başqalarına yol göstərə bilməz. Daim öyrənmək, yeniliklərə açıq olmaq və inkişaf etmək rəhbərin əsas keyfiyyətlərindən sayılır.

Bununla yanaşı, rəhbər qətiyyətli və uzaqgörən olmalıdır. Bəzən elə qərarlar vermək lazım gəlir ki, həmin qərarlar yüzlərlə insanın fəaliyyətinə təsir edir. Buna görə də rəhbər vəziyyəti düzgün qiymətləndirməli, gələcəyi düşünərək addımlar atmalıdır.

Ən əsası isə rəhbər insanpərvər və vicdanlı olmalıdır. Vəzifə müvəqqətidir, insanlıq isə ömürlükdür. İnsanların qəlbində yer tutan rəhbərlər məhz yüksək mənəvi keyfiyyətləri ilə yadda qalırlar.

Nəticə etibarilə, rəhbərlik kreslo deyil, məsuliyyətdir. Ədalət, məsuliyyət, savad, qətiyyət, ünsiyyət bacarığı və insanlıq keyfiyyətlərini özündə birləşdirən şəxs həm yaxşı rəhbər, həm də yaxşı insan ola bilər. Belə rəhbərlər isə kollektivlərin inkişafına, cəmiyyətin tərəqqisinə və insanların rifahına böyük töhfə verirlər.